被告的劳动关系后始终未找到工作，在与其他也已离职的旧同事闲谈时，突然想起被告从未与原告签订过劳动合同。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议 合同，因原、被告签订劳动合同是事实，故被告无需支付原告双倍工资差额。 原告则某某，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同递交 ...

审理终结。 原告闫某诉称：原告于2005年2月24日进入被告处从事修理轮胎工作，2006年起双方签订劳动合同，约定原告每月工资1,200元。原告在 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2 是原告工作失职所致，原告在被告处工作尚未满一年，原告要求被告与原告签订无固定期限劳动合同的诉请某没有法律依据。 原告在仲裁庭审中陈某，2009年7 ...

被上诉人(原审原告)陈某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ：其为川景公司股东，2008年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元 ...

应自判决生效之日起十日内支付苏某某2008年12月1日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,100元；三、上海惟 ,800元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天上班，但由于被上诉人只能提供 ...

年5月12日被告公司副总经理徐斌出具的说明，证明双方尽管没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系； 2、被告出具给原告的现金卷（复印件），证明原告与 市x区x路x号，双方未签订劳动合同。原告工作截止时间为2009年5月11日。2009年6月1日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告： ...

到郑东新区X街南段正弘山小区西门负责汽车停放管理和收费工作，但双方没有签订书面劳动合同。2009年10月9日上午10时原告在停车场向停车司机郭存杰收费 于2009年9月19日到被告处从事停车管理及收费工作，双方虽未签订劳动合同，已形成事实上的劳动关系。2009年10月9日原告因向郭存杰收取停车费，二 ...

12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9 申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未 ...

年9月，原告正式同意与被告签订劳动合同。2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的 劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动 ...

终结。 原告刘某诉称：原告于2008年10月20日进入被告公司工作，月工资为1,900元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告 辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日 ...