理由不成立，不予支持。被上诉人的日工资为33元(700元除以21、16)，法定休假日加班应发放的工资为2673元(33元×3×27天)，休息日加班应发放的工资为 和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。根据双方合同中 ...

而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月也只能休息4天)及未休年休假的工资。原告2011年7月1日至2011年8月 年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告 ...

以及双休日出差，且XX投资公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系 明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、 ...

双休日加班工资x.23元；4、支付2008年至2010年期间15天未休年休假工资6033.75元；5、补缴2002年2月至2007年8月期间上海市外来 支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资：根据原、被告双方对于工作时间的陈述显示，原告每天工作时间11小时，考虑到餐饮行业存在特殊性扣除2小时餐休 ...

9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前 1,304.42元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办 ...

30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 ...

年10月至2009年9月期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年3月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬， 本院。 审理中，双方确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的 ...

签订书面劳动合同，2007年12月28日至2009年2月28日工作期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年3月开始，原告周日休息 本院。 审理中，双方确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的 ...

没有上班。2009年1-2月春节放假15天，其中包含春节假日和年休假以及公司放假，春节假日和年休假是不扣钱的，除此之外的放假是要扣钱的。对 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...

工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行 案范围，应该予以驳回。４、胡某某不具备安全奖的发放条件，安全奖是海航公司制度自有权的体现，是海航公司设立的奖励资金，安全奖的设立有严格的发放条件，根据 ...