，现本案已审理终结。 原审查明，侯某于1997年10月到公交公司工作，双方未签订书面劳动合同。公交公司未给侯某缴纳各项社会保险费用。2000年9月，公交公司 解除。公交公司在与侯某解除劳动合同时未与侯某协商，亦未依法通知被告，未依法支付相关经济补偿，应支付经济补偿金及额外经济补偿金，因无证据证实侯某 ...

年1月，被告宋某到原告处工作，从事保育员工作。2008年12月4日，原告下发了新机股字（2008）X号文件，与被告解除劳动关系。被告宋某2010年3月23日诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求1、原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金。2、退还被告垫付的保险费5189元。3、为被告办理 ...

普联公司与二服实际是系同一个单位，彭某某始终在二服车间工作，没有调整工作岗位及任何有关调动手续，且彭某某的养老保险统筹也是二服所缴纳，故二 工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶） ...

因企业经营需要，开封鹏远公司对原有熟练工进行整体重新组合，调动杨某某等人至网格布车间工作，属企业自主权范畴，并不属违约行为。杨某某主动与开封鹏远公司解除劳动合同，对其要求开封鹏远公司支付经济补偿金x.48元、额外经济补偿金7424.24元、工资损失143.6 ...

六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李某乙解除劳动合同，应当支付李某乙1个月的平均工资作为补偿金，李某乙要求赔偿损失以每天45元计算，刘庆 合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人单位也并未向劳动者作出书面 ...

实欠原告1999年11月至2000年5月6个月的工资。由于原告不服从工作调动而待岗在家，被告据此每月仅发给原告工资404元，原告未表示异议，故原告 安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金，另外被上诉人提出的 ...

人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人尚未到 。上诉人自1986年9月参加工作至2008年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人 ...

补缴1993年9月至2008年12月的外来从业人员综合保险费；3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海某某公司辩称，其于2007年 某某公司应支付的经济补偿金为71,400元（6,800元×10.50个月）。 上海某某公司与章某某建立劳动关系，却未依法签订书面劳动合同，且未举证 ...

。 被告辩称：被告并未不让原告上班，只是原告不适合在原来的岗位工作，被告为原告调动岗位；原告要求的养老保险金被告已经为原告缴纳，但医疗和失业保险金 被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满一年支付一个月工资 ...

罚金。故被告违法解除劳动合同，侵害原告的利益，请判令：1.被告补缴原告劳动合同期间的养老保险金，并支付失业金2640元；2.被告退还原告工作装费1003 诉请被告补缴养老保险金、退还工装费、支付未履行约定的劳动合同所造成的工资损失和违法解除合同的经济补偿金及经济赔偿金的理由，因原告未提供相关的证据加以 ...