修建围墙时止，良佳公司不仅未向该项目投入资金，就连房地产项目开发需要的最基本的报建手续亦未办理。根据《城市房地产开发管理暂行办法》的规定，报建手续是 诉土地西侧的水泥路。２、１９９３年１２月２日桂林洋经济开发区和桂林洋工程建设总公司签订的《市政工程施工承包合同》。３、１９９３年１２月２日桂林洋工程建设 ...

诉称，重庆实力公路开发有限公司将其承包的的巫十路A1合同段工程承包给彭某之夫沈慎（已故），由王某某顶名与该公司签订合同。贺某某等二十三 有限公司承担。根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人， ...

省建总公司作为甲方、许昌金质公司悉尼阳光项目部作为乙方签订了一份《内部承包协议书》，约定：由乙方全面履行悉尼阳光X号楼的工程承包合同；乙方有权确定 一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。省建总公司不服该 ...

丁签订《奉节县华东建筑工程有限责任公司项目承包经营合同》。该合同载明：根据公司内部承包暂行管理办法，经双方协商签署本承包经营合同。承包方式是发包方企业内部 。 上诉案件受理费5430元，其他诉讼费3800元，合计9230元，由上诉人华东建筑公司负担4330元，被上诉人高某甲、高某乙、袁某某、高某丙负担 ...

）何某。 被上诉人（原审被告）濮阳新三强纺织有限公司。 法定代表人马某，该公司董事长。 委托代理人魏振国，河南金谋律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳市 部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程某承包企业不得将工程某反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...

欠付宏亚集团的工程款，故三强公司对徐某被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...

欠付宏亚集团的工程款，故三强公司对陈某甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...

欠付宏亚集团的工程款，故三强公司对刘某甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...

欠付宏亚集团的工程款，故三强公司对刘某甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...

欠付宏亚集团的工程款，故三强公司对张某被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将 和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...