关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人单位应当向劳动者 问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某和发放提成的时间是错开的，因此工某表没有包含提成的部分，提成是另行 ...

某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日，原告熊某与被告汇盛 指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十某条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告湖南汇盛科技 ...

元，实发23350元）。 根据兰某的考勤加班记录表、工资发放表、加班费发放表、绩效工资发放表记载统计，兰某的工作时长情况如下：2008年5月 338小时属休息日加班性质。这个理论明显是错误的。具体补休时间用人单位可以根据实际情况予以安排，法律并没有规定休息日加班后补休只能限于当月加班当月补休。根据一审 ...

工资和社会保险补贴项目，其二人加班工资、社会保险补贴已随工资发放，张某关于延长工作时间加班工资、双休日加班工资、缴纳社会保险费的上诉理由成立，本院予以支持 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按原判执行，二审案件受理费 ...

神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司内实行工作时间为每天工作6小时45分，每周某作6天共计40.5小时，原告杜某在 支付条例》200%或300%的规定支付2010年9、10月份的加班费用情况，原审法院开庭时已要求东方神马公司核实该两个月的加班工资发放情况，在东方神马 ...

增加了职工的工资报酬。更何某，被告与原告签订劳动合某的时间是2009年6月15日，在补发之后，对原告的劳动合某没有约束力，原告劳动合某约定的月工资为按 不同，不能证明原告工资发放情况；对证据4的真实性、合某无异议，但对关联性有异议，认为该两份文件并非补发830元工资的文件，文件中的规定说明被告有权根据 ...

就劳动关系未作出正式书面处理。 杨某以要求中青文化中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额、劳动报酬及签订无固定期限劳动合同为由向海淀仲裁委提出仲裁申请，海淀仲裁委经审理 时间均超过了非全某制用工工作时间的规定；中青文化中心系按月发放工资，亦不符合非全某制用工的工资发放周某的规定，杨某与中青文化中心之间不 ...

%）；8、星期天加班费9520元（68天×70元/天×200%）；9、延长工某时间加班费6720元（64天×70元/天×150%）。上述九项合计179476.65元。除2008 2011年元旦，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工某14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全某 ...

吴XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。 XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 工资存折、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》 ...

所得税报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员的月工资由 除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日某作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时 ...