依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年 。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，年工作日为250天，月工作日为20.83天 ...

于2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆公司一审辩称，徐某陈述与事实不符 10月1日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资 ...

休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发3个月工资，及企业改制时的身份置换金x元被扣发为由 也低，且已超过时效。关于休息日开会的问题，开会作为公司的规章制度，如果占用工作以外的时间，公司是应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和 ...

，生产任务为河南省建设总公司交予的生产任务，完成生产任务，支付一月工资，支付时间为每月X号。支付工资的标准和方法为岗位技能制。2003年11月，符 《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：河南省建设总公司欠符某某工资x.60元，于判决生效后十日内付清。案件受理费100元，由河南省建设总公司 ...

已无签订劳动合同的资格；②承包经营协议，拟证明被告华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；③场地、厂房及资产占有协议，拟证明①被告华联公司 政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳仲裁字第X ...

，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期工资435.89元和合同期工资2323.08元之和的25%为违反 行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予 ...

且对竣工日期无明确要求；证据28也直接证明科技园公司要求建筑公司地下室的验收时间是2008年3月18-19日。12、对证据30－37真实性无异议，关联性 应由建筑公司承担。劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十五条规定，建筑业企业应按有关规定缴纳工资 ...

项目部人员。河南X建已采取措施履行了防止损失扩大的义务。河南X建的工资发放时间和工资额也较为合理，对此原审法院予以采信。漯河X行虽有异议，但 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费x元，河南省XX建筑安装工程有限公司负担5000元 ...

问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动 元，符合上述法律规定，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。此外，原审第三人昆明 ...

某及车辆保险费3181.35元；（十某）通讯费2761.33元；（十某）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十某、两份商品房购销 努力。 十某、发票10张，证明开元公司在工程开工以后一直在支付工程款，支付时间从2004年11月开始至2005年4月一直都在付款。由于建设工程 ...