因为不能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，未向法庭举示相应证据，而上诉人在2007年10月11日的辞职申请中陈述的辞职原因为“因不 华强化肥有限公司于本判决生效之日起五日内支付未足额支付上诉人张某加班工资的经济补偿金412.93元。 本案二审案件受理费免交。 本判决为终审判决。 审判长王 ...

X号仲裁裁决，并判决由马某某对拖欠的工人工资承担连带清偿责任。其主要事实和理由是：一、原判认定事实不清，证据不足。因马某某是黄某甲、黄某 湖南建筑公司在一审中只请求确认双方不存在劳动关系，没有请求马某某承担连带清偿拖欠工资的责任。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，针对双方讼争的焦点 ...

X号仲裁裁决，并判决由马某某对拖欠的工人工资承担连带清偿责任。其主要事实和理由是：一、原判认定事实不清，证据不足。因马某某是黄某甲、黄某 湖南建筑公司在一审中只请求确认双方不存在劳动关系，没有请求马某某承担连带清偿拖欠工资的责任。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，针对双方讼争的焦点 ...

2005）第X号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案证实。 原审判决认为，王某某于 虽于2003年9月为王某某缴纳了一个月的社会保险费，但华汉公司无证据证实之后已将缴纳一个月社会保险费的情况告知王某某。故王某某于2004年11月 ...

9日，那大镇党委以会议纪要的形式责令被告给64名原告重新安排工作和发放工资，但被告没有作出处理。2004年4月，原告向儋州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告海南儋州市军屯实业开发公司应 ...

为3569.8元。因此，海外公司应当支付张某某2005年1月至3月的工资（略）.4元(3569.8元×3)以及1-3月工资总额25%的经济补偿金2677.35元 上诉人按规定支付工资至2004年12月，之后只能每月给其生活费208元，直到2005年4月解除劳动关系。庭审中上诉人提出有新证据证明张某某是 ...

月份算工资是3.026元/小时，4月份是3.25元/小时”，分明低于劳动法规定的最低工资标准3.34元/小时。而且，出勤表上张某某的加班时间除了星期天是1小时以外 二审期间均无新证据提交。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 另查明：根据双方确认的迅扬公司出勤表和有张某某签名的工资表，加上迅扬 ...

。 原审判决认定：2006年6月19日，被告进入原告处从事拉模工工作，工资结算方式以计件形式。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。2006年 正确，请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实基本予以确认。 二审查明,上诉人收取 ...

的劳动关系仍然存在，被告也未提供证据证明原告收到拒付通知，故被告主张仲裁时效超过的理由不能成立。原告外派期间的工资为1600元，由于原告属于外派 ，本院予以确认。 诉辩双方当事人的争议焦点是：一审判决由上诉人支付被上诉人工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽 ...

已向上诉人发放了2001年11月份的工资，请求二审维持原判。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审 迟延付薪的法定情形，故被上诉人应依法向上诉人支付无故拖欠2001年11月份工资百分之二十五的经济补偿金236.15元(944.63元×25％)。 被上诉人长期拖欠上诉 ...