》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 。海航公司对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按张某在海航公司工作９年，以一年一个月平均工资１０８１９．６２元计付，违约金数额为９７３７６．５８ ...

工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团水泥厂所实施的职工一次性安置费 委员会或者人民法院确定。本案郑某某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 再审 ...

工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，调整方法和标准以：“统筹地区X年度在岗职工平均工资×全省2006年度在岗职工平均工资增长率（18.9%）÷12×60%”（一）伤残 。弘泰公司上诉称王某诉讼主体不对，缺乏事实依据，不能成立。原审判决计算王某应享有的工伤保险待遇数额并无不当。二审判决：驳回上诉，维持 ...

二建公司连带支付原告工资款x元。 原审被告朱某某原审辩称，原告所称是事实，欠原告工资的原因是县二建公司不付朱某某工程款。县二建公司与被告朱某某之间是清包工 日，王某某代表原告与被告朱某某签定了劳动协议书，约定了双方应干的工程量、报酬计算和付款办法等，并于当日在水冶公安分局住宿楼工地施工，干的活儿是外粉 ...

工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，调整方法和标准以：“统筹地区X年度在岗职工平均工资×全省2006年度在岗职工平均工资增长率（18.9%）÷12×60%”（一） 。弘泰公司上诉称王某某诉讼主体不对，缺乏事实依据，不能成立。原审判决计算王某某应享有的工伤保险待遇数额并无不当。原审认定事实清楚，判决并无 ...

3月17日颁发的劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，多等级伤残的综合计算是按伤残者的伤残赔偿计算方法加以计算。结合本案案情，上诉人三处伤残，其最高的伤残等级 ...

判决书》均确认原告按工资增长率调整工伤伤残护理费和伤残津贴费的幅度，符合相关某律政策的规定，经审查，原告主张的该二项费用的计算方法和标准未超出法律 请求在住院期间的护理费、伙食补助费、营养费，本院予以采纳。原告要求按职工月平均工资标准的增幅调整工伤伤残护理费、伤残津贴费，符合相关某律规定，本院予以支持 ...

裁决：一、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费 进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定 ...

第三十三条之规定，被上诉人应向上诉人支付违约金５０３１１４．６６元，而一审计算明显有误，应予改判。３、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费 理由应予采纳。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个月的应发月平均工资为３１４４４．６６元，被上诉人于 ...

和实施的职责。本案中原、被告双方计算养老保险的新办法计算公式都是一致的即：用职工每年缴费工资除以当年全省职工平均工资，得出当年指数，将历年指数相加 和四川省劳动厅川劳险(1995)X号的规定对原告使用“新老办法对比，补齐封顶”的计算方法，符合法规和政策规定，应予支持；原告认为自己的缴费年限为34．83 ...