撤销辞退上诉人的决定，恢复上诉人的工作；3、判决被上诉人支付上诉人停工期间的工资损失9066元；4、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及仲裁费用 有明确的规定，中国银行广东省分行在2001年发布的关于加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件 ...

，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬，每月不低于5000元，年工资增幅 年9月22日才以飞力公司未经其同意调低其工资为由向南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二 ...

就不能变动。2、配给股的所有权虽然属于企业集体，但在公司转制时发放的《南海市农建经贸有限公司购股配股实施办法》和1999年章程第14条中规定，持有配给 均规定股东有权对公司的经营管理和财务管理工作进行监督，提出建议和质询，因此，李某某有权要求农建公司提交利润分配标准、工资和福利标准，本院予以支持。按照 ...

二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 、南方公司与邝某某双方约定的月工资是多少；二、南方公司是否须向邝某某支付加班工资；三、邝某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。 对于第一个争议 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)刘某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审 支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘某请求广大电器支付其 ...

泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果 ...

泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果 ...

、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第 执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排黄某某待岗是企业 ...

，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称 。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民 ...

，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称 。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民 ...