（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行 合同关系之前，与本案没有关联性的抗辩意见不符合法律规定，原审法院对此予以采纳。南航河南分公司提供的韩某某等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 ...

满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团） ...

双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用艾麦公司承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，林某提出解除劳动合同，并 行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质 ...

年2月一直使用2002年9月的工资帐户领取工资，高梵实业也没有为上诉人开立新的工资帐户，模具机械厂和高梵实业的普通员工和管理人员都认为以模具机械厂 再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的 ...

认定事实清楚、适用法律正确。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 一个月发放一次工资的工资发放情形有异。上诉人提供的冯群英、刘艳出具的证明，由于属于证人证言，证人没有出庭作证，且证人是上诉人员工，存在利害关系， ...

官某和另一员工康启麟在工作期间严重违反纪律、泄露商业秘密，损害了单位利益为由将两人开除，但没有支付官某2006年5月至6月份的工资共2200元，也 劳动关系，因此本案应为事实劳动关系纠纷。 一、关于官某一审提交有徐明华签名的收据是否超过举证期限的问题。首先，官某在仲裁期间已向仲裁委员会提交该证据，而且 ...

以康某某和另一员工官雨在工作期间严重违反纪律、泄露商业秘密，损害了单位利益为由将两人开除，但没有支付康某某2006年5月至6月份的工资共2200元，也 关系，因此本案应为事实劳动关系争议。 一、关于康某某一审提交有徐明华签名的收据是否超过举证期限的问题。首先，该证据康某某在仲裁期间已向仲裁委员会提交， ...

离厂工作移交报告。潘某某的员工离厂工作移交报告经所在部门、财务部、后勤部审批签字后潘某某就离开金龙公司，但潘某某尚有4月份工资722元未领取。后潘 认为是潘某某自行离职单方解除劳动关系，但不能提供证据证明，故其诉请无须向潘某某支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。金龙公司违法解除与潘某某的劳动 ...

年曾与原告签订过协议，承认原告是不需要交纳管理费的丽水丝厂员工，之后也没有被厂方开某的事实；4、艾雯霞的证言1份，拟证明原告曾交纳过管理费的事实；5 诉讼，不应立即终结程序；对证据2、证据5—7无异议；对证据3，工资单上面有原告的名字，只是没有工资和奖金，这正好能说明原告是停薪留职，对于原告的名字被划 ...

19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此 其主张，但一审法院并没有对上诉人提交的证据作出认定。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，判决上诉人支付工资12900元给被上诉人是错误的。 ...