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近2个月,又不便另谋工作,被告应补发原告7、8月份的工资损失1600元。8、被告在2009年11月、2010年3月份,以上班睡觉,服务意识极差、 对企业中晚班加班没有强制性要求,仅作为参考标准。对证据7的真实性有异议,没有原件,符合证据的形式要件。对证据8的真实性无异议,确实是公司的规程。对证据9 ...
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6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后,原告提出申请要求与被告进行和解,请求法院先不要下判,但最终因原 时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。”认为,关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院 ...
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6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后,原告提出申请要求与被告进行和解,请求法院先不要下判,但最终因原 时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。”认为,关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院 ...
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提交的证据发表质证意见如下:对病情说明真实性无异议。但是对证明内容说明一下,车祸发生后,原告一直肚疼,医院检查后,医生建议做人流,鉴于原告一直肚疼, 。 诉讼中,原告要求被告赔偿其2008年11月23日起两个月误工费4000元,并向法庭提交强盛公司证明一份,该证明主要写明:“邢某某系单位财务会计, ...
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部分费用应由原告从赔偿额中扣除。 被告太平洋保险公司河南分公司辩称,公司应在交强险的险额范围内赔偿,原告要求的各项费用过高,无法律依据。原告的护理 单位出具证明,证明原告因2009年5月26日从工地返回的路上出车祸住院,至今未能上班,工资停发至今,并附原告2009年1月至5月的工资单。原告父亲于某平 ...
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与原告签署劳动合同,但是何种期限的合同,其对此并不了解。2002年9月,企业进行转制,并与大多数员工解约。其间,原告要求继续在某用品公司工作,双方于2005年 ”1月15日,被告开具退工证明,载明:黄某乙自1987年12月调动进入单位,于2008年11月30日退工。是日,被告将原告的档案材料(包括退 ...
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,同时上诉人已经为被上诉人支付了医疗费597元。本案中,由于交通事故的抢救及时性要求,120按照就近原则将被上诉人送往红会医院进行治疗。红会医院对被上诉人的伤情 为:公司人力资源管理工作采用基薪加绩效考核方式计算员工薪酬,公司员工何某某同志,在2009年4月16日至6月期间,请病假能正常上班,导致 ...
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