主张。从实体上来看，其以王某乙“拒不服从工作调配”而作辞退处理，认为王某乙的行为严重违反了公司的劳动纪律。王某乙在上班前请职工 根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费431元，其他诉讼费100元 ...

１２月和２００５年１月共６个月的工资报酬２３５１．１７元被克扣。国税服务中心还支付被克扣工资的经济补偿金２３５１．１７×２５％＝５８７．７ 保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ...

进行审理。陈某某不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，原审法院不予支持。 陈某某请求支付加班费，为劳动报酬方面的争议，应 内提出仲裁申请及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定，“劳动争议发生之日起”是指当事人知道或应当知道其权利被 ...

略）元不予支持。黄某、左某甲、左某乙经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法应作缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百 民事赔偿责任的问题。由于被上诉人黄某系以其自有的车辆在被上诉人关某承包的码头上从事运输工作，其收取劳动报酬的性质为运输费，而被上诉人左某甲、左某乙同样也是 ...

日常管理工作。2007年9月28日，湖南体育职业学院将《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的若干规定》印发给XX中心，并要求遵照执行。该规定要求：请假期满应及时到 中心应向其某付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不应因其某约而将陈XX工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故该项判决 ...

条的规定，判决如下： 原告福建冠良汽车配件工业有限公司不支付被告雷某经济补偿金x.58元。 本案案件受理费10元，由被告雷某负担。 如不服本判决，可 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

其价值仍在，要求按成本价赔偿于情不符，应按照反诉原告《关于零件预订的若干规定》第4条之规定按销售价30%予以赔偿为宜；反诉原告要求反诉被告 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ...

9月1日被告与原告签订了聘用合同，只是属于劳务关系，被告不否认聘用过原告，被告已经支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...

共计付了3000元医疗费，见唐某未好转，就借故为唐某借钱治病离开了医院，拒不支付医疗费。原告四处借钱，并卖掉了自家住房，筹款为唐某治疗。唐某经多家医院 十八条、第二十九条、第三十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，判决如下： 一、被告裴某某在本判决生效之日起十日内赔偿原告 ...

休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，徐某某每年享有15天的年休假，双方劳动关系于2008年6月16日终结，某公司 四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某环境系统有限公司 ...