，上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会作出的裁决有误，请求判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额14,014.55元。 被告某某辩称，被告于2009年2月16 之间未签订书面劳动合同的责任在哪一方。从本案查明的事实看，某某在某某公司任职期间，主管公司的财务和人事工作，公司将办理招工等具体事宜交由某某 ...

作出延劳仲裁字（2007）X号裁决书，裁决驳回我要求签订无固定期限劳动合同的请求。无奈之下我只好向人民法院起诉，要求人民法院依法确认我与被告之间存在无 陈述、举证、质证及认证查明以下事实，1988年10月1日原告李某某被被告招工进入被告单位上班，并连续工作至2007年12月31日。2007年11月30 ...

统计。根据当时的用工政策，用人单位无权招录人员，招录人员必须经县级人民政府下达招工指标，劳动人事部门审批并办理有关手续才能录用，（略）林业局无权不经批准， 判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确，应予维持。 ...

补偿，原告与其它10余人当即提出异议，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与 ，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 本院认为，原告1989年11月经招工进入登封市二矿联营磨料厂上班， ...

作为补偿。原告与其它人当即提出异议，并要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与 ，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 本院认为，原告1992年10月经招工进入登封市二矿联营磨料厂上班， ...

补偿，原告与其它10余人当即提出异议，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与 ，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉到本院。 本院认为，原告1988年12月经招工进入登封市二矿联营磨料厂上班， ...

以此证明被告系残疾军人，从2000年7月被原告单位招工，实际上班时间为2000年8月1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、被告于2009年7 消防器材制造有限公司招聘，并于2000年8月1日开始上班，虽然双方未签订书面劳动合同，但原、被告双方自原告开始上班时构成劳动关系。被告王某某在工作中受到 ...

用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.”赵某某于1987年招工到原豫西机床厂工作，因企业破产、改制赵某某与三门峡豫西机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵某某生育子女合同延续至2010年3月6日止。其 ...

X村与马某忠、马某某父子见面，马某忠说他儿媳妇的亲戚在鞍钢人力资源部管招工，钟某x元交给马某忠，马某忠把钱交给马某某，马某忠、马 ，虚构能够办理鞍钢工作事实，采取去学校培训、让他人假扮鞍钢干部、签署假就业协议书、劳动合同、承诺上班期限等手段，骗取被害人钱款数额特别巨大，其行为已构成诈骗罪，应依法惩处。 ...

缴纳养老保险金。 本院认为：原告于1985年招工进厂工作，至今已有25年。原、被告之间的劳动关系除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。 做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部规章制度经过民主程序制定 ...