和后整车间人员过多，部分人员需转岗做车工。张某某不同意转岗安排而离职。同年5月3日，张某某找亚利公司，要求为其出具解除劳动合同通知书或失业 解除劳动合同，却不遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（如提前三十日通知、应额外支付劳动者一个月工资、应向劳动者支付经济补偿金等）解除的，均构成违法解除劳动 ...

某某最后的工作日为2006年8月15日。骏景酒店的上述行为应视为是单方提出解除与卢某某的劳动关系，且骏景酒店没有按照规定提前三十天通知卢某某。因此 合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 陈某某解除劳动关系没有提前30日书面通知陈某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，至丰公司还应当支付陈某某相当于一个月工资的经济补偿金 ...

培训或张某某在培训期间怠工；加之，国商机电公司亦未在依法提前30日通知或额外支付张某某一个月工资的情况下解除劳动合同，故国商机电公司在未实际调整工作 补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资不属克扣和无故迟延支付工资，原审判决对张某某提出的要求主张 ...

梁某某的工作年限每满一年向梁某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与梁某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， ...

冼某某的工作年限每满一年向冼某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与冼某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼 社会保险在职员工减员表（申报表）》上，顺利通公司填写冼某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，冼某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利 ...

列为被告，证据不足，金光纸业公司不是适格被告。 2008年7月12日，同方公司向一审法院提出追加王某甲为本案共同被告的申请，其主要理由为依据一审 公司，并称《合作协议》中涉及的“金光集团”系指金光纸业公司，亦称“金光集团”是“一个集团的通用名称，不是指具体的哪家公司，整个集团统称金光集团”。同方公司称 ...

吴某某的工作年限每满一年向吴某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与吴某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴 参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， ...

了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年7月18日,花都集团公司就周某甲私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求1、继续履行2008年1 诉事项的第2、3项请求,因未经仲裁程序,本院不予受理。2008年1月19日周某甲与花都集团公司签订的劳动合同,没有《中华人民共和国劳动法》规定 ...

按朱某某的工作年限每满一年向朱某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与朱某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱某某 月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。 ...