的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他诉讼 没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于 ...

的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他诉讼 没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于 ...

的履行期限情况下，又加上双方当事人就履行第一期购房款的数额发生的纠纷，导致本案的讼争，不属于违约而应当解除合同的情形。本案本诉正是确权之诉，是上诉人寻求 。3、关于被上诉人所提供履约通知书，既没有送达上诉人，也没有规定合理的履行期限，履于无效证据。4、被上诉人未尽附随义务。被上诉人就有义务协助上诉人向 ...

在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排， 的收入中扣缴400美元作为合同押金，违反了上述法律的强制性规定，应认定为无效，被告不得根据此项约定预扣原告的劳动收入。本案没有证据表明原告有违反 ...

条第二款的规定，该民事行为属无效。二、佛分公司违反了《妇女儿童权益保护法》中的用人单位不得同时解除夫妻双方劳动合同的规定。佛分公司在一个月内单方恶意解除林 解除合同才无须提前30天通知劳动者，即对于该规定所规定的协商一致解除合同的情形用人单位仍须在解除合同前的30天通知劳动者，故佛分公司仍须就其未提前 ...

杨某某坚持起诉请求，而张某某仍持答辩意见，双方各执己见，调解无效。 一审法院判决认定：公民合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。杨某某与张某某 认为本案的事实不属于《中华人民共和国合同法》第九十四条规定的解除合同的情形。据此请求二审法院撤销一审法院判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由杨某某 ...

某甲坚持起诉请求，而张某某仍持答辩意见，双方各执己见，调解无效。 一审法院判决认定：公民合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。董某甲与张 某某认为本案的事实不属于《中华人民共和国合同法》第九十四条规定的解除合同的情形。据此请求二审法院撤销一审法院判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由董某甲 ...

业务的主体资格，其出借资金的行为违反了非金融机构不得从事借贷业务的规定，故其与发展公司签订的借款协议无效。依无效合同的处理原则，发展公司应将尚欠 。1995年11月，该公司将其注册资本增加至400万元，但增加的注册资本部分实际未到位。上述情形并不适用《最高人民法院关于审理军队、武警部队、政法机关移交、 ...

签订的借款协议，意思表示真实，且不属于法律法规无效合同的情形，应为合法有效。原告依约履行了合同义务，被告未按期履行还款义务，其行为已经构成违约， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费550元，公告费560元，合计1110元，由被告叶某负担 ...

金某签订的借款合某，意思表示真实，不属于法律法规无效合某的情形，且原告秦某已向被告金某按约提供了借款，该借款合某合某有效。原告秦某 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3543元，保全费1331元，公告费560元，以上合某5434元， ...