审议后制定的企业规章制度，征求过工会意见并在职代会中组织过讨论，其中的照片可以证明原告将该规章制度以宣传栏形式予以公示。《物资出入管理办法（暂行）》是 的合法性。 根据以上事实，本院认为，本案原、被告虽已签订无固定期限的劳动合同，但被告在劳动合同履行期间法制观念淡薄，伙同他人盗窃本单位财物，虽然被检察 ...

裁决签订的《终止劳动关系协议书》无效；4、依法裁决张某界管理处与其签订无固定期限劳动合同。2010年12月17日，张某界市劳动争议仲裁委员会作出张某 这一期间与原告张某界管理处形成事实劳动关系。至于张某界国家森林公园门票管理局是否有用工权，则属于原告张某界管理处的内部管理问题，不能以此对抗劳动者。虽然 ...

节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 某、证人证言等证明材料在卷为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告提供临时用工某可证明曾招录季节性临时工，被告亦认可曾 ...

查明：原告于1988年5月开始在被告处工作，双方于2008年1月签订了无固定期限劳动合同。原告曾担任被告公司xx供电客户中心城镇大户抄收工。于2011年11 三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十 ...

工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

民事案件的受案范围；钟某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，钟某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...

民事案件的受案范围；张某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，张某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...

民事案件的受案范围；吴某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，吴某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...

民事案件的受案范围；龙某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，龙某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...