。 根据双方的诉辩意见，本院归纳本案双方争议焦点如下：1、原告诉讼是否超过时效。2、原告要求的赔偿数额是否合理。3、温县财险公司、焦作汽运公司、宋某某、赵某某 月10日止，共计100天，期间二人陪护。4、济源市第一建筑公司营业执照一份，工资表三份，证明两份，证明原告及两护理人员即赵某某、赵某霞在该公司 ...

扣除；3、原告主张被抚养人生活费没有法律依据；4、本人卖车款及车辆保险费都在超大公司那里，超大公司不给本人，原告要求李某甲个人赔偿没有依据。交警对 、李某丙的各项损失，经审核后认为： (一)丧葬费。丧葬费以上一年度职工月平均工资1505元计算6个月为9030元。 (二)死亡赔偿金。因李X是农村X村居民 ...

能力鉴定委员会鉴定。故本院认定原告所受伤情为九级伤残。 五、原告要求赔偿的金额、范围是否合理。在本案中，原告虽然提交几份证某证某证某原告的 ，九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为1456×9＝x元（劳动合同期满终止的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）。 ...

款第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 3.2万元，赔偿每年1个月的工资及未签合同的工资x元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、史某某要求某某公司补偿节假日的双倍工资7000元，补发 ...

后原、被告就被告所受伤害的赔偿问题不能达成一致处理意见。 2012年2月13日，被告向巩义市仲裁委申请劳动争议仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。 开始根据原告的安排从事压胶工作，原告每月按照被告的压胶吨数支付工资，原告具备用人单位资格，被告亦符合劳动者的法定条件，虽然原、被告之间没有签订书面劳动 ...

，如拖延，每拖延一天则协议截止期（2009年10月6日）向后顺延。材料是否符合使用要求，乙方应在做计划时和到货验收时提出，如不符合要求可退货 元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决 ...

于法无据。另外，人民法院审理劳动争议案件应审查双方是否存在劳动合同或者存在事实劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的同时获得相应的劳动报酬、福利、劳动行为 ，因对洛阳轴承集团有限公司破产管理人提起诉讼而被终止工作。2009年9月10日，郑某因经济补偿金、双倍工资等事宜申请仲裁。2009年11月14日 ...

在劳动关系中，用人单位必须具有合法的劳动用工权。企业、个体经济组织在经过工商管理部门核准登记并领取营业执照后，成为具有用工权的主体。本案被告饶某某作为个人与 ，本案中，原告郎某某在从事雇佣活动中因伤致残而起诉要求被告饶某某、周某连带赔偿医药费、住院生活补助费、误工费、伤残赔偿金、后期治疗费、住院护理费 ...

法院，请求判令：要求三被告赔偿我因发生交通事故后所花费的医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、护理费、被扶养人生活费、误工损失 三年的平均收入状况，但可以参照本院所在地相同或者相近建筑行业上一年度职工的平均工资计算。因此，对原告江某的误工损失认定为7548元（24819元÷365天× ...

，向法庭提供了以下证据： 1、身份证。以证明被告粟某系自然人，非法定的雇主与用人单位，与原告不构成任何法律关系，不是本案适格的诉讼主体； 2、原告提供 。 被告谢某辩称，其只是听从被告粟某吩咐，负责安排人员做工和发放工资，故不应承担本案的赔偿责任。 被告谢某未向法庭提供证据。 对于原告提供的证据，本院 ...