社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效 ...

社会保险，被上诉人2002年7月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效 ...

社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效 ...

规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《劳动合同法》施行起，计算6个月，计款x元。依照《 建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不 ...

能，依照法律规定应当承担不利法律后果，因此可以认定被告陈某在原告单位工作达7个月的主张成立。其双倍工资计算标准为2600元/月×（7-1）月×2倍-（已 二、原告重庆安亚模具制造有限公司于本判决生效后5日内支付被告田某某未签劳动合同的双倍工资x元。三、驳回原告重庆安亚模具制造有限公司对被告田某某的诉讼 ...

与被告的劳动关系应予以终止，因而被告只需支付2008年1月至5月未签劳动合同的双倍工资给原告。原告任赣州市美博会展服务有限公司的总经理后，不能在同一 订立书面劳动合同的合理期限。天马公司向江某某支付二倍工资的期间，应从2008年2月起计算至同年5月，应支付加倍工资额为7200元。据此，依据《中华人民 ...

仲裁委员会申请仲裁，该委员会认定被告于2005年8月开始在原告处从事运输工作，双方未签订劳动合同，月平均工资1800元，2009年元月原告主动解除与被告的劳动 按时间计算，加班的钱也补了；被告向双峰县劳动仲裁委员会提供的证人李旭初没有在煤矿做事。 被告朱某某辩称：被告应依法取得经济补偿金、双倍工资、 ...

责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张的双倍工资差额，原告认为向被告提出过签订合同，但是被告始终以不同理由拖延未签。被告则认为原告进公司时就是协保 证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动 ...

城乡劳动者。从以上的法律法规可以看出用工之日不能以营业执照下发之日计算，而是应该以实际用工之日计算。但中原区劳动争议仲裁委员会却以营业执照下发之日起计算用工时间 12月至2009年6月的双倍工资x元，因被告未与原告签订书面劳动合同；应支付未签劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的开始时间应该是被告开办酒楼 ...

恶意串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 被告某某无需向原告张某甲支付双倍的工某。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动 ...