25%经济补偿金1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月 期间的小城镇社会保险费，新万进公司扣发徐某工资中的养老金款项，不仅未用于缴纳社会保险费，而且事实上徐某个人也不用承担社会保险费的缴纳义务。因此， ...

俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年 。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

月1日至2005年12月31日、2007年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的年休假工资和赔偿金19,352元、2004年至2008年期间未计入 对其剩余诉讼请求不予支持或者不予处理。上诉人认为其主张的各款项属于合法的劳动报酬，并且提供了相应的证据，被上诉人应当提供证据予以反驳，现原审法院判决不 ...

10日内支付原告孙某某2008年7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额69,913.04元； 三、被告上海某机电有限公司应于 ； 七、驳回被告上海某机电有限公司的全部诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年 尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 孙某某主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ...

来沪从业人员，在上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作，双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。2008 某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元；金威服装厂应支付陈某某劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元；金威服装厂应支付陈某某2008年4 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9 平均工资2,487.88元计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付丁某某解除劳动关系的经济补偿金4,975.76元。现丁某某仅请求上海尊尚会休闲俱乐部 ...

会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元；2、补缴2005年12月至2009年7 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉请。 被上诉人廖某某辩称：其通过 ...

科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院，2009年1月 记录显示，其当天出勤6小时。 2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年2月1日，该会以嘉劳仲(2009)办 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、补缴2005年12月至2009年 尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 高某某主张，高某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ...