应支付陈某甲从2008年2月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动 的拖欠工资款数额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、关于支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资的问题。上诉人与被上诉人之间于2003年3月就建立劳动关系，但 ...

。原告未与被告签订劳动合同，应支付自用工之日起超过一个月未满一年期间（2009年10月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该期间 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条 ...

支付其2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额x元，被告不予认可。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，因劳动者原因导致双方 第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故 ...

合同期限提出异议，或到有关部门投诉，因此，对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。 由于原告连续旷工违纪行为发生后且 规定，判决如下： 一、中钢集团西安重机有限公司支付姜某某2010年带薪年休假工资5355元； 二、中钢集团西安重机有限公司应将保管的姜某某的房屋产权证书 ...

：孙某，该厂员工。 被告（原告）：汪某，男，1993年出生，汉族，现无固定职业，住（略）。 委托代理人：许某，浙江某律师事务所律师。 原告（被告 .22元；无需支付2010年7月31日至2010年8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资3036.54元。 被告汪某答辩兼起诉称：被告于2010年6月13日 ...

劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日 月领取失业保险金的标准，为当地最低工某标准的80%。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议 ...

被告辩称：1、仲裁委裁决原告支付被告自2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

，任办公室主任一职，其薪酬为每月1000元（满勤），在工作期间无旧伤复发症状，劳动合同买回后由其保管。2009年4月27日被告无故不辞而别，直到仲裁 1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 ...

单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实，故不同意支付双倍工资和加班工资。被告也不同意签订无固定期限劳动合同。 经审理查明 期间的外来从业人员综合保险； 三、对原告包某某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

月31日期间的双倍工资差额23，653元，判令被告自2009年1月19日起与原告签订无固定期限的劳动合同。 被告上海某某家具制造有限公司未作答辩。 经 款、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 被告上海某某家具制造有限公司应 ...