的前提。在本案中，原告于2010年3月6日为被告许某参加了工伤（生育）保险，这是双方当事人均无争议的事实，此参保行为足以认定原、被告之间存在 》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二 ...

某向上诉人八桂公司追索社会保险费、未签订劳动合同的二倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金。该劳动争议已由南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009 3350.7元、解除劳动关系经济补偿金2074.8元，并为苏某向社会保险经办机构缴纳2001年4月至2009年8月养老、医某、工伤、生育保险费。目前， ...

按905元的标准按政策文件随之调整发给工残抚恤金至死亡止；3.被告为原告缴纳社会保险费；4.负担本案受理费。 被告溆浦县均坪煤矿辩称：一、原告的诉讼请求不属于 煤矿轮换工，并签订《溆浦县轮换工劳动合同》，合同规定：合同期从1989年5月5日起至1994年5月5日止，为期5年，到期解除合同。乙方（邹某） ...

550元，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周某某应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周某某即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周某某继续在美的公司从事销售工作，但美的公司未与周某某签订书面劳动合同。2008年12月29日，周某某与美的公司签订一份《洛阳 ...

保险等各项费用x元，为其报销生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资，与其签订无固定期限劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动 不同于双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对 ...

等各项费用x.2元，为其报销生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资，与其签订无固定期限劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动 不同于双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对 ...

患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由 劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和15个月本人工资的一次性伤残就业补助金。关于李某某的本人工资，双方均未提供 依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本 ...

签订的《房地产买卖契约》是否应继续履行，该合同是否已经解除 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈某诉辩主张外，未提供新证据。双方当事人对一审判决查明的事实均 某、年费、保险费都由上诉人在实际使用车辆期间承担。所以，在黄某购车以后，上诉人就承担了该车的有关购车费用，购买养某的时候是按月缴纳。但是车辆 ...

解除劳动关系赔偿金x元，赔偿覃某某失业保险待遇损失x元，支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失2000元，支付2008年1月1日至12月30日 维修电工工作，在工作期间被上诉人并不依法为本人缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险费，也不依法与本人签订《劳动合同》，从1999年10月至2008年12月 ...