年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除 年10月份上诉人与被上诉人的劳动合同期限未届满，被上诉人于2009年9月15日提交辞职申请后在没有得到上诉人批准及其递交辞职申请未满30天的情况 ...

协议约定要在原告辞职后三年内未从事与本行业相关工作的情形下被告才同意返还原告，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制某款的，劳动合同被解除或终止后 、被上诉人在网上发布信息的时间是2009年11月29日，是被上诉人在辞职一年多后。三、对上诉人第三组证据中调某、裁定书的真实性没有异议，但调某及 ...

年支付1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和的5% 第一张辞职申请表找不到了，又叫证人多签了一张。第一张辞职申请表上有离职时间（经当庭辨认，为被告提供的证据1），第二张辞职申请表上没有离职时间。 ...

的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，用人单位应当支付给劳动者2009年5月1日至5月16日的一倍 桥国际大酒没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，属于认定事实有误，据此作出的判决错误，本院予以改正。由于是劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，因此，用人单位不需要向其 ...

损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。 ，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重侵害休息权。没有足额交纳各项社会保险费，严重侵害身体健康权。 ...

公司承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张某订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约责任时 收入基本相符。 张某１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职，工作时间为９年零１２天。 最高人民法院法发［２００５］１３ ...

。但被告于１９９７年１月２４日与原告签订劳动合同，２００６年１月１２日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１６年。被告已将飞行执照、体检合格证、 向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被 ...

万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动关系，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方 向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此， ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 某某在服务期限届满前向海航公司提出辞职解除劳动合同的行为，违反双方的约定。王某某称海航公司严重侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。其有关海航公司应向 ...

尚未履行部分所应分摊的培训费用。事实是，原、被告双方签订劳动合同后至原告离开被告单位止，被告都没有向原告提供过由被告提供专项培训费用的培训，这期间原告也 即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务的时间，即原告从培训之 ...