》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...

》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...

》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...

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股份有限公司的员工，原告进入被告公司工作的时间是1999年11月22日，原告与被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月1日至2004年 认为：原告与被告的劳动合同是在平等、自愿的基础上签订的，合法有效，原被告均应依法履行。原被告双方发生争议时，劳动合同的期限未至，也没有发生合同应 ...

还没完全办理完毕，现今尚存在上诉人处，根本就没有交给陈某某。因此，陈某某提交的复印件根本不能作为有效的证据使用。如果陈某某认为被辞退，其必须出示《 二审诉讼期间要求华兴公司为其补买工作期间的养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...