本身就不是科协机关或事业单位人某，原、被告没有签订劳动合某，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3 工作岗位、工种等内容，且原告仍系全民合某工身份，不能认定原告与劳动服务公司建立劳动关系。证据10中的汴人某案字2008第X号通知书与本案无关。证据 ...

主张劳动关系成立的一方当事人承担举证责任，故本案应由原告来举证证明双方建立劳动关系的事实。原告在庭审中举示了证人李玉兰当庭作证的证言以证明其与被告存在劳动关系 未签劳动合同的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

索通律师事务所律师。 原告邓某与被告重庆某某工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭 被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效。 经审理查明，2009年7月,原被告建立劳动关系 ...

工资。上班期间原告多次要求考某转正，直到一个月零两天才转正，被告没有与原告签订劳动合同。原告在高温中连续上班38天，在上满31天的全勤下，被告 的依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告任某到被告奉节县某鞋店上班，双方虽未签订 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

不定时工作制。参照该规定，被告所述的“并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”，不能作为否认双方劳动关系的理由；被告又称：“以前有的是双方口头 采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动 ...

当年的养老保险，2010年4月，被告告知原告解除劳动关系，但没有给原告经济补偿。2011年4月原告申请劳动仲裁，现已仲裁终结。原告认为，原告和被告从 卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...

【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7月22日，原告发放了被告该月工资后解除了双方的劳动关系。2009年8月26 权益。对于符合用工条件的要依法签订书面的劳动合同，对于不符合用工条件的应该不予聘用。本案原、被告双方建立劳动关系有1年多，但原告未与被告签订书面 ...

由被告为原告缴纳2006年10月至今的社会保险费用。2010年10月5日，永兴县劳动仲裁委员会做出永劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决由永兴县粮食局支付原告 出勤时间和月固定期间报酬的不确某性，该种计酬方式不具有工资属性亦反映了被告没有与原告建立劳动关系的意思表示，因此，原、被告之间不具有劳动 ...