不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7月至 劳动关系，那么双方所建立的劳动关系就只能是全日制的劳动关系，被告当然负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即 ...

工作，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200 安排工作的。 被告认为：原告单方面解除和被告的劳动关系，因此原告应支付被告经济补偿金。公司在2009年11月30日之前从来没有说过第三人车辆不承包了被告去 ...

工作，月基本工资4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009 至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元 ...

工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告 由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方 ...

进被告单位工作，双方签订了2007年12月24日至2008年12月23日期间的劳动合同，合同期满双方劳动关系自然终止。原告为不定时工作制，原告没有加班的 未有患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告 ...

及庭审笔录在案佐证。 本院认为，原告丰源公司与被告董某某之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地 。被告以“原告没有按照合同规定足额为其缴纳社会保险费”为由，在向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁及在本案审理中均提出不要求恢复劳动关系，要求解除双方签订的 ...

某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果 未签订劳动合同的双倍工某6828元；2、支付2009年8月20日至2009年12月31日期间双休日加某工某4891元；3、支付解除劳动关系的 ...

人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开 被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之 ...

辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订了劳动合同，双方才建立劳动关系。原告的月工资为x元。2008年6 劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作 ...

吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动 北京外企上海公司的劳动关系，北京外企上海公司按每月960元支付吴某2009年4月10日起的工资。 北京外企上海公司辩称，该公司与吴某签订的劳动合同已有 ...