禅城区石湾区大雾岗东番村。 法定代表人麦某。 委托代理人徐某某，该公司职员。 委托代理人周波，广东国道律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)陈某某，男，X 、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，双方存在劳动关系。由于双方未再签订 ...

存在劳动关系，原告于2000年进入被告工厂工作，但双方没有签订劳动合同，原告从2000年11月1日至2003年1月31日为被告办理相关的社会保险。2002年1 保险条例》第二十九条规定：被保险人因工伤致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作，被保险人要求辞职，或 ...

加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起 任何证据证实，本院不予采信。故奚某主张华清园公司支付未签订劳动合同的二倍工某差额没有依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人奚某的上诉请求 ...

。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三、车费 劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年9月8日的劳动合同，同时双方还签订了期限为2009年9月9日至2010年9月8日的补充协议。 ...

纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年11 规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该 ...

查明：原告自2004年6月23日进入被告公司工作。双方签订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。被告以原告 ...

的经济赔偿金5000元。 原审法院认为：原告称其被被告太平洋广告公司辞退，但未提供相关证据证明，被告亦不承认辞退过原告，对其要求被告给付经济补偿金的诉讼 单位都无权与其签订劳动合同。刘某工作至2008年11月21日上午即自动离职，工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘某是自动离职，被上诉人没有辞退刘某。 ...

一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。 主管。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，系公司自己作出的。对证据2真实性无异议，与原告是否签订劳动合同无关联性。对证据3真实性无法确定，与本案无关 ...

时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放， 月10日起在被告的厂办大楼中的三楼上班，但未签订书面劳动合同。2009年4月14日，原告被用人单位辞退。为此，原告于同年7月20日向上海市劳动争议仲裁 ...

港务有限公司以原告与被告于2008年10月20日再次签订劳动合同为由辞退原告。 3、湖南金航港务有限责任公司及湘潭市港口航务管理处提供的原告和被告于2008 法律规定，本院予以支持。另原告要求赔偿的数额中包括交通费500元，因没有提供相关证据，本院不予支持。原告虽在经济损失明细中注明精神损失2000元 ...