后1个月内与狄某某等人签订书面劳动合同的责任不在姚庄热电公司。狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的 ，狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然 ...

的工资，支付解除劳动关系赔偿金及2008年后所签合同系假合同的双倍赔偿，请求依法改判。 大连市中级人民法院二审认定的事实与一审认定的事实一致。 大连市中级人民法院二审 与綦某签订的劳动合同并没有违背相关法律规定，应为有效。现綦某以劳动合同无效为由要求补发2008年3月至2010年5月的双倍工资的请求， ...

依法判决被告支付原告解除劳动关系后的经济补偿金18000元、未签订劳动合同期间双倍工资81000元，并赔偿原告经济损失41800元。 原告吴某为支持其诉讼请求， 该11个月的基本工资，但不是双倍，还应另行支付18975元（1725元/月×11月）；第三，对于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，因原告在 ...

在有效期内而导致双方无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，不予采纳。原告天酬公司要求被告冯某赔偿因其工作失职所造成 提供电工特种作业操作等相关证件，因被上诉人个人原因造成无法签订劳动合同，上诉人无需支付双倍工资。因被上诉人没有特种行业操作证，造成上诉人两名员工受伤，被上诉人给 ...

工资。据此，被告河南中州铁路控股有限公司应向原告陈某甲支付未签订书面劳动合同双倍工资，因陈某甲一直未在单位上班，没有工资，被告应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付双倍的差额部分为9350元。 对原告要求被告为其补缴养老、医某、失业社会保险金或赔偿因无法补缴养老、医某、失业保险的 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决河南某基物业有限公司承担赔偿柳某双倍工资的理由不能成立。原审认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审 ，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司支付柳某 ...

休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持 未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回黄XX的起诉请求。 ...

休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持 未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回孙XX的起诉请求。 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付 、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付 某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢 ...