较高的注意义务。林X在“XX应聘人员登记表”中“工作经历”部分所填写的原工作单位名称与实际单位名称不符，仅此一处错误或系笔误，尚不能作为用人单位单方解某 的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的该项诉讼 ...

用人单位调查核实，如果劳动者严格履行了本合同约定的竞业禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按月支付劳动者离职时的当月工资的 才向其支付竞业禁止补偿金。 张某答辩称：同意一审判决，张某已经口头告知美天便利超市其工作情况，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...

劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济 系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而 ...

限制出入人身自由”等为由解雇被告，次日原告向被告发出解雇通知，随后被告离开原告单位。2010年11月30日福州市劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议做出榕劳仲 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重 ...

这种情况告知张某甲，其没有告知是不当的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 向张某甲出具终止劳动关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者 ...

限制出入人身自由”等为由解雇被告，次日原告向被告发出解雇通知，随后被告离开原告单位。2010年11月30日福州市劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议做出榕劳仲 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重 ...

的病假单，病假时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求 、离岗时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请 ...

行政部门责令用人单位限期缴纳，逾期不缴纳的，除补缴外，还要加收滞纳金。依据上述规定，从法律关系上看，缴纳保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务， 的原则，以书面形式直接送达职工本人，被上诉人作出的（2002）X号处理决定没有履行告知程序，剥夺了我的知情权，仲裁、一审法院对2002年的处理决定，均 ...

疾病或者存在通讯故障的可能时，用人单位不得强求劳动者在规定的时间内按规定的形式履行通知义务，对此，劳动者只要尽及时告知义务即可，本案中，被告在上 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系 ...

履行劳动合同。现张某某已明确选择由该公司给付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同，而在用人单位违法解除劳动合同的情形下，《劳动法》及《劳动合同法》没有规定 向张某某支付违约金的约定即成为只约定单方违约责任，加重了用人单位的责任，造成权利与义务的不对等，与劳动法及相关法律规定的劳动合同应体现公平、自愿协商 ...