有效的劳动合同，上诉人工作期间，既无旷工事实，也无严重失职、营私舞弊对单位利益造成重大损害的事实，所以，被上诉人于2005年5月12日与上诉人解除劳动 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...

合同期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9 〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至 ...

即将押金１万元退还原告。参照《劳动力市场管理规定》第三十四条规定，用人单位向录用人员收取保证金或抵押金造成损害的，应承担赔偿责任。被告自１９９８年９月２９ 三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列。故我司 ...

合同期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9 〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至 ...

期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金5539．15 〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至 ...

弘城公司从事该公司外环线一期工地的土方运输。除此之外，原判认定事实正确。 本院认为，用人单位应当依法招工；劳动关系终结后，应当及时为劳动者办理退工手续。弘城公司 公司系临时工，双方已形成事实劳动关系。弘城公司辞退戚某某，理应为戚某某补办录用、办理退工手续。其未及时为戚某某办理退工手续，应当承担延迟退工 ...

之所以没有给尤XX签订劳动合同是因为尤XX提供了虚假的身份证明，但是作为用人单位对所录用人员有核实身份的义务，沈阳市XX厂在未履行该义务的情况下雇佣尤 元的主张依据不足，本院不予支持。 关于沈阳市XX厂上诉提出的尤XX在上诉人单位工作期间，拒不提供身份证，不能将其列入被保险人名单，无法与其签订劳动合同 ...

原告早已与石柱县赶家桥煤矿分立，因分立前发生劳动争议，应由分立后实际用人单位为当事人。该委不顾法律规定裁决原告要向被告支付x.72元的工伤待遇。 的“特殊情况”。 经审理查明，被告崔某某于1988年5月被石柱县赶家桥煤矿录用为临时合同工。1993年3月，石柱县赶家桥煤矿与石柱土家族自治县煤炭工业总公司 ...

七级伤残。原告取得了小城镇社会保险的工伤保险待遇。原告的职业病是由被告作为用人单位违反有关法律法规直接造成，被告对原告的损害后果有着法定的过错，应对 ，2008年5月，原告取得了上海市X镇社会保险的工伤赔偿金。 以上事实，有录用员工审批表、上海市职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定结认书以及当事人的陈述 ...

庭审中，原告表示，2007年9月原告通过网络信息到被告处应聘，经过考核被录用，原告负责办公室工作；原告实际每月取得的工资为3,000元，由于被告将原告 月之后，原告取得劳动手册，其已获得建立正常劳动关系的劳动者身份，原告向用人单位提供的劳动应当属于劳动关系。根据劳动争议调解仲裁法，与争议事项有关的证据 ...