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账户结算单、仲裁裁决书,被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职 倍的工资。该条款适用时应考虑用人单位是否存在已尽到诚信义务,而因不可抗力、意外情况等造成签订书面劳动合同的情形。根据本案查明事实,被告 ...
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年1月,原告休息日加班32小时,被告支付加班工资216元。 以上事实,由劳动合同书、工资单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为:《最高人民法院 责任的当事人承担不利后果。 关于签订书面劳动合同的双倍工资差额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过 ...
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月13日,原告无奈之下离开了单位。因此,原告诉至法院要求被告:1、支付2009年10月2日至2010年2月13日期间签订书面劳动合同的二倍工资差额15, 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于 ...
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故原告要求被告支付2008年2月1日至6月30日签订书面劳动合同双倍工资的请求,缺乏事实依据,本院不予支持。根据我国劳动合同法规定,依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日,原告以 ...
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6月30日签订书面劳动合同双倍工资的请求,缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定,依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向 根据案情需要依法组织庭审,程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭,法院缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。据此,依照《中华人民 ...
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2、支付2008年2月至2008年7月19日、2009年1月至2009年9月29日签订书面劳动合同的双倍工资23,715元;3、支付违法解除劳动合同 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析,认定如下: 法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同 ...
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处工作至2009年10月16日,原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间,双方签订书面劳动合同。2009年10月22日,被告向上海市浦东新区劳动 对该裁决主项予以确认。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定,用人单位使用外来从业人员的,应当到单位生产经营所在地的区(县)职业介绍 ...
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至2009年10月16日,原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间,双方签订书面劳动合同。2009年10月22日,被告向上海市浦东新区 10月至2009年10月加班工资差额9810.93元;2009年9、10月份工资差额2605.63元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定, ...
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工作至2009年10月16日,原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间,双方签订书面劳动合同。2009年10月22日,被告向上海市浦东新区 加班工资差额7216.32元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定,用人单位使用外来从业人员的,应当到单位生产经营所在地的区(县)职业 ...
//www.110.com/panli/panli_6410494.html-了解详情
至2009年10月16日,原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间,双方签订书面劳动合同。2009年10月22日,被告向上海市浦东新区 10月至2009年10月加班工资差额6124.08元;2009年9、10月份工资差额1470.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定, ...
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