日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金 ...

本案现已审理终结。 原告周X诉称，2008年7月原告与被告签订期限十年的劳动合同，约定原告的每月工资为人民币x元，原告担任被告总经理职务。2008年 每月基本工资x元、11月基本工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月3日至2009年 ...

XX投资管理有限公司等相关业务；合同期限为两年，薪金为每月人民币1万元，两年总报酬为30万元；原告若未按合同约定支付劳动报酬，应当支付相应的经济 由原、被告的陈述以及原告提供的聘用合同、仲裁裁决书等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

年5月经招聘进入被告处担任财务工作，双方签订劳动合同期限至2010年7月31日。2007年签订劳动合同时，被告承诺原告的每月税后工资不低于人民币 加班工资差额1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并 ...

进入原告处工作。双方签订过一份期限自2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...

原告处工作。双方签订过一份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“ 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...

有限责任公司从事售前技术支持工作，双方签订期限自2008年11月27日至2012年3月1日的劳动合同，合同约定被告的基本工资为每月人民币4640元；浮动工资 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的 ...

证明被告在未出示劳动合同原件的情况下，认定劳动合同真实，其作出的裁决系错误的。 被告xx厂辩称，双方于2008年3月20日签订劳动合同，期限为2008 院。 另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为，原告加班的事实确实 ...

委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资3578元并按合同赔偿工资共计x元。因该委未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。 另查明，2009年6 元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资5585元并按合同赔偿工资x元。因该委未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。 另查明，2009年6月 的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时 ...