成立，本院不予支持；其次作为用人单位的原告单方决定与被告解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，也无证据证明其所依据的内部规章制度是通过民主程序制定并已 宣判后，平顶山市公共交通总公司上诉称：2008年1月7日下午，因15路公交线的全部车辆更新，上诉人指令被上诉人将旧车送交停车点，在送车途中，被上诉人 ...

小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王某乙加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（ 的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚， ...

：一、被申请人支付申请人工资12865.2元（3216.3元×4个月）及25%的经济补偿金3216.3元（12865.2元×25%）；二、被申请人支付申请人经济补偿 5日依法依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能 ...

：一、被申请人支付申请人工资14180.4元（3545.1元×4个月）及25%的经济补偿金3545.1元（14180.4元×25%）；二、被申请人支付申请人经济补偿 5日依法依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能 ...

，1、被申请人支付申请人工资11998.8元（2999.7元×4个月）及25%的经济补偿金2999.7元（11998.8元×25%）；2、被申请人支付申请人经济补偿 5日依法依公司规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能 ...

，1、被申请人支付申请人工资13795.2元（3448.8元×4个月）及25%的经济补偿金3448.8元（13795.2元×25%）；2、被申请人支付申请人经济补偿 月5日依法依公司规章制度对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不 ...

日。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9 签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某从某某丰都公司转到重庆某某公司上班， 一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰都县分公司的规章制度，重庆某某公司以此为由解除冉某劳动合同，不符合法律规定，应依法向冉 ...

的形成和建立，作为劳动者要成为用人单位的成员，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 组成部分。”故应认定夏某与白河县鸿源货运部之间形成事实劳动关系。夏某的上诉理由成立，依法应予支持。原判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予 ...

工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括 单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...