失某人员的名单报受理其失某保险业务的经办机构备案；㈡为失某人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失某保险缴费情况等有关材料；㈢书面告知失某人员到受理 判断银建公司解除与陆某的劳动合同是否属于违法解除，关键在于陆某是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。双方签订的 ...

②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意 事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...

。2、认定第一被告和第二被告以合法形式掩盖非法目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果。3、请求判决第一、第二被告违法 终止劳动合同书，该证据能证明被告人力资源公司已向原告告知了终止劳动合同关系。证据16、17，原告对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，本院认为这两 ...

永川区金佳煤矿之间的关系仍然是劳动合同关系。相关法律还规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付 以后，无法享受基本养老待遇；且被上诉人苏某某达到法定退休年龄以后，双方均未要求解除劳动关系，被上诉人苏某某在上诉人重庆市永川区金佳煤矿继续工作，重庆市永川区金 ...

3、5、7、9的真实性无异议，但提出被告与原告签订的《劳动合同》文本中合同终止日期为空白，故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的 支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资 ...

人民法院，已经二审终审，判决答辩人为上诉人缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的“三金”，唐河县宛平劳务服务有限公司为上诉人缴纳2006年1 所诉工资损失等诉请。又因上诉人所诉“做职业病健康检查”、“追究终止劳动合同的违法行为”、“缴纳住房公积金”的请求，也并非法院审理的范围，上诉人所 ...

第X号裁决书，认为双方2002年12月31日终止劳动合同，此后双方不存在劳动关系，申诉人的工资、养某某等与被诉单位不发生关系，申诉请求已超过仲裁时效， 法规的规定，本院予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的实际情况，本院判决由中信重型机械 ...

共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其 补偿金。2、张某某的反诉请求没有超过时效。在劳动关系存续期间，张某某于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始计算仲裁申请期限 ...

答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。 本院认为：敬某某 履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原 ...

年9月1日到2006年3月1日期间，彭某与保靖县信用联社双方签有劳动合同书，保靖县信用联社给彭某下发有聘书，聘请其到保靖县信用联社下属分社水银信用社从事 合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求撤销原判。 被 ...