劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动 洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005 ...

劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动 洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007 ...

劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007 ...

、兰某某从1994年2月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。 和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； ...

一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。与劳动年龄 而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个月，试用期工资为人民币1,200元，转正后的工资为1, 职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称，吴某某提供 ...

6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告的月工资总额为1700元，其中试用期工资为1200元；原告根据经营需要安排被告的上班时间，每月工作时间按国家 期间的加班工资为x.74元。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿金。 ...

，因双方签订的劳动合同第十条第四项载明“乙方提出解除本合同应提前30日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2 均属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种 ...

申请执行该仲裁裁决书。对工资表真实性及证明目的有异议，认为工资表应由用人单位保管，对工作证真实性无异议，对证明目的有异议。对协议书认为不能证明 工资的经济补偿金4025元。 三、被告西安亨通光华制药有限公司支付原告罗某解除劳动合同经济补偿金3450元。 以上共计x元，本判决生效后十日内履行完毕。 四 ...

招聘形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去 依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告 ...