诉讼证据的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的 ...

。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达 乙双方如违反本保密协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”；“因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，违约金不是赔偿金， ...

9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂 劳动行政部门曾责令过用人单位限期支付，更谈不上用人单位责令期限逾期后仍不支付的问题。因此，上诉人请求被上诉人支付赔偿金并不符合上述三个条件。故上诉人要求被上诉人支付 ...

，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称， 》第十三条第一款第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告郴州龙丰生态 ...

项目，有业绩提成。 经法庭询问，原告坚持王XX一直领取的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。 法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司在 员工进行同业兼职某承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职某接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王XX的 ...

要求邓某某赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。 上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、 巨涛公司商业秘密的证据并不确实充分。 三、关于原判确定的民事责任是否正确问题。鼎阳科技发展有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订的船用软管买卖合同是通过投标 ...

年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以证明李某某系自动离职 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告破产 ...

高某诉称，本人经徐汇区某就业援助服务社推荐至某公司应聘，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同）1,500元-2,000元。本人于2008年6月27日至 ；3、声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、（略）某经营部2009年7月2日致（略）徐汇区劳动 ...

由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装量进行初次质量检查，被告根据原告每月对其 对延长工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职 ...

培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为： 工作岗位在后勤保障科。2008年8月1日起，被告与原告协商要求补办社会保险问题未果，后被告一直未去原告工厂上班。2008年8月19日，原告以某汽车厂 ...