是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的恢复工作及工资福利待遇，亦属人事 ：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某甲要求 ...

试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老保险 、郁某某考勤记录表四张，证明原告考勤情况。 证据6、原告工资单一张，证明原告从入职到离职的收入情况。 证据7、金劳仲裁字【2009】X号仲裁 ...

义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,050元、1,050元、950元、1,504元、1,555元、 1,632元、1,635元、1,658元、1,640元均无异议，原告离职前十二个月平均工资应为1,485元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解 ...

月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告以工资、经济补偿金争议为由提起劳动争议仲裁，请求被告支付出差补助费用240元、电话补助费用 年4月25日辞职。徐某某自4月26日起已从我公司离职，其在职期间所有工资、补助、提成、电话费等所有相关费用已全额领取，领取票据及工资条 ...

提出上诉，请求撤销原判第一项、第四项，并依法改判由被上诉人支付上诉人产假工资6000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元，由被上诉人承担本案诉讼费用。主要理由 离职手续的通知，并不能改变上诉人自动离职的事实。对于文某提出其产假工资的问题，按我市相关规定，用人单位在女职工依法享受产假期间，不得降低其 ...

裁决书，裁决湖南徐某向何某支付2007年11月份工资2676.8元，并向何某出具2007年11月22日的离职证明。湖南徐某认为双方于2007年6月 条的规定，判决如下： 一、湖南省徐某餐饮有限公司支付何某2007年11月份工资2566.67元； 二、驳回湖南省徐某餐饮有限公司的其他诉讼请求； 三、何某 ...

至同年9月合同终止，麟铂雅宣公司共付出房租x.24元、装修费5000元、人员工资x元、水电费2799.47元、空调费9789元，而经营收入合计234.34元，损失共计x. 等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证 ...

，解聘告知书上载明公司将向张某某给付三个月全额工资作为经济补偿金。同年10月8日由张某某填写了离职审批表送到公司各部门领导和总经理处，该表 、医疗保险手续及住房公积金手续。2007年张某某申请劳动仲裁，仲裁委认为张某某属自动离职，不属解聘，故裁决南阳市鑫港石化有限公司为张某某补办补交在职期间的养老、 ...

通知书，但此期间杨某某仍在岗上班，空分设备厂也造有杨某某的工资表。杨某某收到自动离职通知后为申请仲裁于1995年12月7日和空分设备厂签订了三产 开封空分集团有限公司应按该厂1995年的《职工固定升级的实施方案》为杨某某调整工资。第四项为劳动仲裁费400元由开封空分集团有限公司负担。 三、变更开封市顺 ...

的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，潘某某没有通知远东公司 潘某某支付经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误， ...