月16日，曹某提出解除双方劳动合同，三业公司同意其离职请求，但没有按劳动法规为曹某支付拖欠的工资及提成，经济补偿金，也不补办社会保险手续。且因三业公司 予以确认。 曹某提交的差旅费报销单、销售基价表、提成明细表、购销合同、收据及结算票据、三业公司致新余钢铁公司的工作联系函、关于新钢产品质量的处理决定及 ...
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，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。远东公司诉称我擅自离职， ； 三、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起三日内支付李某一个半月工资的经济补偿金3946.50元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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《交接协议书》作出了两点补充说明，其中就有一点狮山医院和华涌卫生所的人事及工资档案是由狮山办事处代为接管。所以《交接协议书》与补充说明没有前后矛盾，恰恰相反， 为了证明这份表是从结算中心处复印出来，并且证明该表的复印件与原件一致，而从该表显示的制表单位为狮山卫生所可以证明，离职人员的工资、奖金等是由狮 ...
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未签订劳动合同，口头约定月工资1600元，但被告从未按月准时发放过工资，而是向原告借支生活费，年底集中结算工资。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，并要求被告按时发放 被告注册经营地襄阳市X区邓城生资大市场从事粮油配送工作，2011年农历年初至离职时在襄阳市X区X路财源粮行上班，且该财源粮行系由被告圣 ...
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加班时间认同仲裁的认定，即平时延时18小时、双休日加班18小时。因原告系自行离职，故被告无需支付原告经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，同意为原告补缴2010年4 是在2010年7月26日才签字的，原告并申请对这些工资单上的签名形成时间进行鉴定； 3.模具结算单三张（系原告所写），用以证明原、被告是 ...
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，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日 日已经结算相关费用，而原告亦未举证其在结算日后存在向被告提供劳动的事实，故原告主张其离职日期为2009年10月25日，缺乏事实依据，本院不予采信。 ...
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，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日 日已经结算相关费用，而原告亦未举证其在结算日后存在向被告提供劳动的事实，故原告主张其离职日期为2009年10月25日，缺乏事实依据，本院不予采信。 ...
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，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日 日已经结算相关费用，而原告亦未举证其在结算日后存在向被告提供劳动的事实，故原告主张其离职日期为2009年10月25日，缺乏事实依据，本院不予采信。 ...
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，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日 日已经结算相关费用，而原告亦未举证其在结算日后存在向被告提供劳动的事实，故原告主张其离职日期为2009年10月25日，缺乏事实依据，本院不予采信。 ...
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中，何某某作为该案第三人，在法庭上及庭审后都曾明确要求其回厂结算其工资，但因曹某某要求按(2004)第X号仲裁裁决确定的4433元支付无理，而拖延 共欠工资为4433元无不妥，本院予以确认。 二、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷 ...
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