业务，于7月告知其回家休息或上班，后公司通知其上班时遭到拒绝，韩某2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订劳动合同原因在于韩某。鑫容 为韩某缴纳社会保险。庭审中，双方均不愿续存劳动关系。 韩某以要求鑫容光公司支付工资、代通知金、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额为由向 ...

4月初产假期满后，马某某要求上班，但被告知其岗位已有人顶替，拒绝马某某在被告公司上班。原告多次与被告沟通未果，原告向新郑市劳动争议仲裁委员会申请 到公司上班，其休假审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系 ...

从该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张某某所写。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除 甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施 ...

，擅自休息在家。10月30日某物业得知此事，遂与原告商定，约定原告待岗期间由公司负责缴纳社保费，并要求原告端正工作态度，若仍不能达到岗位要求，将与其解约。 月起工资为960元/月至原告上岗时止，这一约定对原被告双方均有约束力，双方均应遵照执行。原告称被告10月份未支付工资，但原告已与项目方约定10月份 ...

因身体原因，不适应野外监理工作，主动向华夏公司提出辞职，华夏公司接受了高某某的辞职，并进行了离职移交手续，双方事实上的劳动关系已经解除。在双方 补偿金、社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，支付节假日、星期日、法定假日工作工资，华夏公司予以拒绝。高某某于2007年5月25日向郑州市劳动 ...

拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不应承担双倍 处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订劳动合同。原告主张被告一直拒绝签订劳动合同而导致双方未能签订书面劳动合同，因被告不予认可，且原告未提供相关 ...

原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额16元，不同意原告的 规则”第1.3丙类过失中第1.3.18为“调换岗位不做交接、交接不完整或拒绝公司安排者”，第2.3项为“职员若发生丙类过失者，有本部门经理或人力资源部 ...

补偿金，而裁决书只裁定平顶山安邦公司支付4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同，平顶山安邦公司应支付某某此期间的工资，而裁决却以休息为由 “三金”帐户并缴纳至2009年10月30日。平顶山安邦公司没有提供证据证明为付某另行安排工作遭付某拒绝，也没有证据证明已将免除职务文件告知或送达付某 ...

月2日，本院审判人员在机场商业公司工作人员的陪同下就T2航站楼被告X号店、X号店、X号店、X号店及X号店营业时间作了一份调查笔录，并就 小时/天，X号店内工作时间为10小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...