合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同，故原告无需支付其经济补偿金。同时，被告已于2010年 883元及拖欠工资的经济补偿金3,470.75元。同时，原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行就业 ...

，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉 电话确实是其本人的电话号码，但是所发短信内容因时间太长记不太清楚了。对证据12真实性有异议，认为不能证明工资是怎么计算的，只能证明洛阳峪口 ...

劳动合同，其应当承担举证责任。被告提供的“离职人员结算清单”，因清单中的签名并非陈某甲所签，故此证据不能证明原、被告已解除了双方的劳动合同。 第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...

管理费和1995年10月17日因原告未交管理费被告已对原告作出自动离职的处理决定，因被告不能证明原告收到该通知和决定，故原告的起诉未超过诉讼时效。在 故对原告的该项请求，法院不予支持。对原告要求被告给其补发从1992年到1995年应发工资待遇3万元，因在本案审理过程中原告已自愿放弃该项诉讼请求，法院 ...

也在放假员工之列。被上诉人认为放假期间所发生活费太低，不能满足生活需要，主动提出辞职，自愿填写了《离职申请表》，并领取了企业发给的1800元 ：“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者 ...

，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍 ＋37.5元×13天）。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班117天当中双休日加班或法定节假日加班的具体天数，其中原告在 ...

和2009年6月份的工资补差4,000元。 原告对上述证据的真实性没有异议，但称该笔款项为另发的奖金。 本院认为，原告称因被告不能胜任工作而调岗 应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付 ...

对证据A6、A8的真实性、合法性有异议，该组证据系原告自制和自行上网打印的，不能证明其真实性，无原件予以核对，也没有证据证明提取证据的过程是公正、客观的 上班。原告在提出解除劳动合同前十二个月（2007年9月到2008年8月）应发的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、加班费）为2205.10元。依被告 ...

2010年1月累计有8个月未领到工资及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业 劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的 ...

未与工会协商、又未告知全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故 的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实均予以认可；但认为证据4不能证明被告是无故拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资， ...