合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以考核不通过为由辞退罗某某，对公 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个 ...

日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日 ：梁某某于2005年7月25日收到威灵公司向其发出的《解除劳动合同证明》。 本院认为：本案属劳动争议纠纷案。本案争议的焦点是梁某某于2005年11 ...

客户资料进行调整，首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户”。张某某 明了上诉人根据有关客户名单信息与该客户落实交易所花费的工作量，并不能充分证明其如何获得该信息，不能成为否定使用他人商业秘密的理由。因此，上诉人 ...

规定交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐某某 ：1、二审中均衡公司提供了名称为“整体板式称重传感器”的实用新型专利证书，以证明均衡公司的产品同恒科公司的便携式轮重仪不同。证书显示：专利号为ZL ...

麦拓公司造成实质性某响和损失，不宜承担损害赔偿责任；4、麦拓公司缺乏证据证明其遭受的实际损失。 经审理查明，麦拓公司是一家经营火力发电真空系统设备泄露检测 客户信息不属于商业秘密。故其该项诉讼请求亦不能成立。 第三，关于两被告如何承担民事责任的问题。新世纪公司对外宣传的公司简介及业绩资料等内容使用了麦 ...

华秋公司任职，先后担任市场专员和行政主管。 华秋公司为证明张某、赵某鼓动、拉拢华秋公司在职人员不正常离职，向法院提交了仲永红与前华秋公司员工徐艳丽 不正当竞争；5、如果天凯公司、张某、赵某构成不正当竞争，则赔偿责任如何确定。 关于第一个争议焦点，根据《最高某民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件 ...

，谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对 7、案外人辞职申请表及离职交接书。 被告认为与本案无关。 8、销售确认单、案外人陈X的证词、客户朱X的证词、及销售发票，以证明被告涂改了属于陈X ...

异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据的质证意见为：1 分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该 ...

日，虽然该证明是白某为办理信用卡办理的，但毋论该工作证明的原始作用是如何，不可否认的是在证明上盖有金卜公司的公章，一般意义上，可以理解为证明的内容是 日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意 ...

后到创林公司鲁班路店工作。 被告朱某提供了下列证据： 1、移交清单，证明被告离职后已经同原告办理了资料交接手续。 2、劳动手册及退工单，证明被告朱某与 ，房屋业主一份、住大黄陂店两份，住大公司没有留存。本院认为，无论实际情况如何，原告既然要提起商业秘密侵权诉讼，对其商业秘密的具体内容就必须要明确，这是 ...