关系。2007年12月30日，李某某与灵宝地税局签订一份协议书，约定：1、双方当日解除劳动关系；2、灵宝地税局不再为李某某办理工作期间的养老保险金、 宝地税局给予李某某各种经济补偿共x.9元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解没有进行。 原审法院认为，灵宝地税局在与李某某解除劳动关系的过程中，遵守了 ...

关系。2007年12月30日，李某某与灵宝地税局签订一份协议书，约定：1、双方当日解除劳动关系；2、灵宝地税局不再为李某某办理工作期间的养老保险金、 宝地税局给予李某某各种经济补偿共x.9元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解没有进行。 原审法院认为，灵宝地税局在与李某某解除劳动关系的过程中，遵守了 ...

未按政府文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有劳动 八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人 ...

8月起，郑某某与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘郑 没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...

8月起，储某某与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘储 没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...

是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某 属实，本院予以确认。 本院认为：陈某自某申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关法律 ...

杨某与XXX公司参照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》就解除劳动关系及工伤相关待遇达成和解协议，协议中约定金额26455元已在约定时间内由 》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付 ...

后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告之间的协议已表明原告从辞职之日起以及工伤待遇协议赔偿后解除劳动关系时，涉及 人所要求的支付经济补偿、井下津贴和班中餐补助，因上诉人已在赔偿协议和解除协议中签字确认xx煤厂不再支付任何费用，双方在劳动关系问题上已不存在其他 ...

失业保险、医疗保险、工伤保险6079.95元，补发工资x元，奖某1600元，解除用工补偿款x元，共计x.95元。钟某出具了收条。湖南省高级人民法院经过立卷 赔偿费用以及非法解除劳动关系的生活补助费，该三项诉讼请求均属于原来用工引发的争议，不属于新的劳动关系引发的争议。根据双方达成的《息访协议书》，上诉 ...

被告2007年9月至2008年6月期间工资x元。二、原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元；三、原告不用赔偿被告失业保险待遇损失x元。 被告梁XX 租赁协议》、《锌品项目深度合作框架协议书》、《委托经营管理协议书》的过程中，原告并未与被告终止或解除双方的劳动关系，相反原告于2007年7月1日 ...