二、责令被告为原告补办人事档案、理顺社会保险关系、赔偿因档案丢失、社会保险关系核清给原告造成的损失76万元。 被告辩称：我公司与原告并未解除劳动关系，表明劳动 为工伤9级伤残，故不享有伤残津贴。原告主张后续治疗费用，可待实际发生后，另行起诉。原告主张责令被告为原告补办人事档案、理顺社会保险关系、赔偿因 ...
//www.110.com/panli/panli_26072212.html-了解详情
关系。被上诉人提供由上诉人出具给九龙坡区人才交流中心的档案回执一份，上面载明：你处2006年3月29日转来的第X号流动人才人事档案转递通知单中开列的 保护。谭某甲与工业公司之间虽未签订劳动合同，但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系，而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭某甲之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_96223.html-了解详情
胡某原系原告公司职工，双方于2011年初协商解除劳动合同，原告一次性支付被告补偿金x元。2011年6月，被告向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 职时间现已无法确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告 ...
//www.110.com/panli/panli_39501465.html-了解详情
被告才自谋职业，但不能以此推定原、被告之间的劳动关某已解除。 被告向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关某某人事档案，证明关某某是 一九九二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称 ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html-了解详情
1999年5月24日签订的劳动合同，因订立手续不符合法律规定，应为无效合同”。2008年1月18日，徐州市水利局将孟某的档案转递徐州市人才服务中心 第二条规定，本规定适用下列争议“……（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议……”本案徐州果树盆艺园性质为事业单位，且徐州果树盆 ...
//www.110.com/panli/panli_4322806.html-了解详情
原告就在被告公司上班，劳动合同及档案存在公司，被告也交纳1993年元月至1999年6月份的社会统筹及保险费用。1999年4月份，被告无正当理由不允许原告去单位 证据一、证据二均无异议，但陈述收到风险抵押金与解除劳动关系没有关联，对于除名没有收到通知。原告对庭后被告提交的证据三、四、五真实性没有异议，但 ...
//www.110.com/panli/panli_203545.html-了解详情
。根据合同约定，被告应当在合同生效后的一个半月内向原告交付经过二次开发的人事档案管理信息系统。然而，经过技术鉴定，至今为止，被告交付给原告的系争软件只是 和基本利益不能实现，电机厂提出解除与清华紫光公司的整个合同关系于法有据，应予支持。上诉人请求二审法院仅解除本案所涉《合同书》中关于“人事档案管理信息 ...
//www.110.com/panli/panli_80482.html-了解详情
退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于2000年4月向被告某建筑公司（即原 ...
//www.110.com/panli/panli_48711763.html-了解详情
退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某乙于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司）自愿申请 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html-了解详情
退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某于2001年9月向被告某建筑公司（即原 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务