仪公司已经提前36日履行了通知义务。因此，黄某某诉称没有提前30日通知需赔偿一个月平均工资纯属无理。原审法院未经仔细审查有关事实的发生具体时间，作出佛仪 确定的权利义务对双方当事人均有约束力。按照该协议书，双方当事人已就解除劳某合同后的经济补偿达成了一致意见，佛仪公司已按照协议书的约定支付了补偿金，而 ...

用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出 元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司 ...

第十条的规定，判决：一、佛分公司应向陈某支付解除劳动合同经济补偿金4979.70元及50％的经济补偿金2489.85元，共计7469.55元；二、佛分公司应 解除劳动合同在后，即解除劳动合同是由佛分公司提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同的约定，其应赔偿陈某违约金1000元。佛分公司未能 ...

人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉 女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据 ...

签订的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡某甲解除劳动合同经济补偿金，计1605元；按本市月平均工资1513元计算，支付胡某甲自2002年7月至 承包合同第43条既约定了胡某甲的违约责任，也约定了浦华出租公司的违约赔偿责任，也不具有加重胡某甲责任的情节。因此，在双方确认并实际履行承包合同 ...

以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在 被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回原告的其他申请请求。 2011年11月14日，原告 ...

合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8800元；5、支付2005年4月至2009年7月期间双休日加班费 元/月×5个月）。一审认定梁某属主动离职，不予支持梁某主张的解除劳动合同经济补偿，认定事实错误，本院予以纠正。关于梁某主张汽修厂支付加班工资的 ...

合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某于2010年10月26日到原告瑞安公司处 保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华 ...

均不予认可，考勤记录未加盖公章。 安某以要求时代公司、新纪元公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未缴纳养老保险和失业保险赔偿金及加班工资等为由向北京市X区劳动 公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实及法律依据，法院亦不予支持。 因非安某的原因导致用工主体的变更，故安某要求时代公司赔偿未缴纳养老 ...

原告未与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法将原告的有关材料报送荥阳市失业保险所，是原告自身原因致其不能领取失业保险金，被告不应赔偿。 经审理查明：原告 为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月12 ...