第二十五条约定：“终止和解除劳动合同时，甲方(即佛山市建行)应当书面通知乙方(即何某某)，生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年，佛山市建行 何某某的同意，因此，佛山市建行称是由何某某主动提出解除劳动合同，故不需向其支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。同时，佛山市建行未 ...

，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证 就该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...

解除与被告的劳动关系，应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金。原告提出的诉讼请求无理，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据《违反和解除劳动合同的 ...

原告，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八 证据证明，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订 ...

中的法定节假日加班费，被告并未予以支付，故应按原、被告所签订的劳动合同中约定的工资标准，结合原告在法定节假日的加班时间，以日平均工资的300%计付，即 的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区 ...

关系，故千客公司应按刘某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付刘某某因解除劳动关系的经济补偿金予刘某某，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金， 故刘某某请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定 ...

的规定，汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈某某工资标准是以按质按量方式计发，月工资 仲裁费用负担的问题，根据以上的分析，陈某某获得本院支持的诉讼标的额相比起劳动仲裁时所提仲裁请求的标的额而言，仲裁委员会裁决由其负担800元仲裁处理费的 ...

支持。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖 月平均工资的理由不成立，本院不予支持。关于仲裁费负担问题，仲裁费是当事人为解决劳动争议而开支的费用，因当事人不服仲裁裁决依法提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律 ...

依据，原告关于原告不需给付被告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告，以便被告另行 上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性 ...

冯某某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应按冯某某在大有厂2年的工作时间及8000元的月平均工资标准支付冯某某因解除劳动关系的 第二项为：大有厂应于本判决送达之日起十日内向冯某某支付因解除劳动合同关系的经济补偿金4000元。一、二审案件受理费各100元，合计200元，由大有厂 ...