领取工资的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

条、第某十二条、第某十七条、《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第某条和最高人民法院《关于民事证据的若干规定 某双倍工资7800元。 二、原告巫山县市政园林执法大队不支付被告邹某失业保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿和加班工资。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务， ...

赔偿被告失业保险金待遇损失。 被告郑某某辩称，被告两次诉请的内容是不一致的，解除劳动合同赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是两个不同的请求事项，张家界市劳动 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、驳回原告张家界奶业有限责任公司要求不予支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金的诉讼 ...

单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对原告提供的证据1、3、4真实性均无异议，但证据2认为 年7月1日至2010年7月31日的工资2350元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、支付2008年8月1日至2010年7月31日期间的 ...

某某不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令上元公司：1、支付违法终止劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同 1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该规章制度可以作为审理本案的依据。新纪元公司作出的解除与吴某某劳动合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此，原审法院判决 ...

未支付的年休假工资报酬应为420.5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出 .25元经济补偿的请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付2009年4月工资报酬的问题。被告制作的工资发放表上载明工资实发753.8元（已扣除养老保险金 ...

劳动合同的行为违法。现请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元；2、支付一个月平均工资的代通金7,400元。 被告某某汽车零部件（ 未在外住宿，向被告虚报了住宿费300元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...

加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的违法解除劳动合同赔偿金相矛盾。综上，被告要求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 年12月的销售提成6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局 ...

及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发； 3、延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张 ...