审理查明：刘X于2006年11月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘 公司应向刘X支付经济补偿，因刘X的工作期间从2006年11月至2008年2月，工作年限为1年3个月，兴燕娱乐公司应按一个半月工资的标准向刘X支付经济 ...

南海新达高梵实业有限公司签订劳动合同，约定合同期限从2003年4月1日至2004年5月1日，合同期之日起的前30日为试用期，工作内容为从事屏风工作， 人提供的工商登记资料显示，新达模具机械厂与高梵实业有限公司是经工商部门登记的两个完全不同的法律主体，双方企业名称、经营范围、注册资金、股东人数、经营场所 ...

年X月X日生效，有效期为3年。两份合同还约定了如下相同的内容：合同生效之日起的6个月为试用期，此间双方均可解除合同；雇员无论直、间接为公司工作， 第六十四条第一款、《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第二款、第十条第三款之规定，判决如下： 驳回爱德曼国际公关（中国）有限公司的诉讼请求。 案件受理费（ ...

处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后 支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予支持。祥瑞公司未及时缴纳陈某在其工作期间的社会保险费，不属于 ...

被告支付三年的经济补偿金共计x元（包括：1.每满一年支付1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二 不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性 ...

原告涪陵明龙公司诉称，2010年6月28日，被告到原告单位从事销售工作，试用期1—3个月，试用期工资800元/月。试用期满后，被告的工资 案字[2010]第X号仲裁裁决书不服，请求人民法院判决原告不支付给被告未签订劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿金合计7046.26元。 被告卿某辩称，2010年 ...

日起入职某某公司工作。双方于2010年8月6日签订《试用期劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作 根据以上约定，某某公司除应全额支付陆某工资外，还应支付欠付工资经济补偿金。 三、关于计算陆某工资时最后25天应否扣除双休日的问题。本院认为，原审法院用 ...

新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵某某怀孕8个月，被告安排赵某某 等费用1214.1元。此外，赵某某于2001年因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示 ...

X公司与被告韩XX签订了期限自2007年9月10日起至2008年9月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：前3个月为试用期；金X公司将韩XX派往X 司对其裁员，对此公司给予补偿分两部分。1、该员工从2007年9月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该 ...

该专利期间曾聘请被告赖某某为厂长，负责钞票押运箱等产品的生产。2005年3月，原告发现被告经营的'广州市白云区同和国伟不锈钢制品厂'生产被控侵权产品钞票押运 不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责 ...