合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于某行劳动合同制度若干问题的通知》第14 休息日为周六，周日（因项目特点周六需到岗学习）；甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资 ...

为5000元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非陆某 劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，虽计算有误，但判决结果正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非谢某 关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，但判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满后原告 规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告请求被告支付原告2008年7月29日起到2009年11 ...

保留追偿权，且原告每月的工资是570元，其他的430元是被告以现金货币形式直接支付给原告的社会保险各项费用。本院认为，劳动合同法第四十七条规定“ 一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金，工龄在 ...

一条“国家保护耕地，严格控制耕地转为非耕地。”第三十四条“国家实行基本农田保护制度。下列耕地应当根据土地利用总体规划划入基本农田保护区，严格管理：（一）经 镇西郊居委会四组土地组织实施征收有法定职权，程序合法，征地补偿安置方案符合法律规定，原告的诉讼请求理由不足，请求法院予以驳回。 经庭审质证，本院对 ...

的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复， 十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将加班工资计入计算基数，本院不予 ...

夜班津贴的上限4.40元已有明显差距，但由于以餐费形式支付中、夜班津贴的制度实施某久，且方便实用，公司也就没有实施某政策。另外，作为公司福利，由于 本院认为：原告主张已经以夜宵的方式将夜班津贴支付给了被告，但按照法律规定，工资应当以法定货币形式支付，故夜宵并不能替代法定的夜班津贴，何况也无证据证明双方 ...

条件，工作时间为八小时工作制，劳动报酬为按规定完成生产任务的，必须以法定货币形式按时足额支付工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月X号等。合同 。但符某某只是坚持了上下班工作制度，故本院酌定河南省建设总公司按符某某工资标准的80%补发为宜。原审认定事实清楚，但适用法律不当。依照《中华人民共和国民事 ...

才会开展此类业务，这种出于对企业发展的考虑和行为，根本不是侵害金融管理制度的故意行为。（2）被告人吕某不属于单位犯罪中的直接负责的主管人员 无正文） 审判长关俊杰 审判员丁瑾 审判员马某骏 二○○八年四月十七日 书记员戴丽丽 法律条文 《中华人民共和国刑法》 第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对 ...