，不能从所在岗位为“专业技术岗位”就等同于“干部岗位”。国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 录用全民劳某合同制工人登记表，第三人用于证明其招工登记情况；2、劳某合同书4份，第三人用于证明原告和单位签订劳某合同；3、专业技术 ...

，证某上存在矛盾，且工人离开企业后企业对其提出的要求和措施还有没有效力；3、x某x在聘用x某x等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到注意义务， 要严格保密，不能对外泄露，工厂的任何东西不能带到厂外和宿舍，……此后还发现工厂车间门前挂有一块写有“谢绝参观、来访”的牌子，门卫也严格检查；潘先生说这些话时， ...

及其支付方某；(五)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有签订书面保密协议，被告人向某祥等技术人员更没有收取权利人的保密 同工人签订保密协议和竞业限制协议；二无提出各部门各车间、各工段工人的保密要求；三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李 ...

、被告李某某租用的车间在出事前就已停工的事实。 证据2，证人赵凤连于2009年7月14日出具的证言1份。证明赵凤连与被告李某某无劳动关系。 证据3， 、5，证明赵凤连不是被告李某某雇请的工人。 证据6，厂房租赁协议1份。证明两被告与邹昌礼只签订一个租赁合同，但实际上两被告是分开租赁了0445线厂房，两 ...

，以证明浙劳政(1996)X号文件中“连续工作满五年”，既包括全员劳动合同制度实行以后，由工人聘用到干部(技术)岗位连续工作满五年的某况，也包括在全员 。1997年4月厂方因故调离王某去车间工作，王某坚持要在管理岗位工作，厂方作出解除劳动合同的某定，双方遂形成劳动争议纠纷。1999年4月经本院终审判决 ...

年2月，李某进入兴隆童车厂工作，工种是弯管工，工资按件计酬，双方没有签订劳动合同。李某住在该厂男工宿舍X室。2003年9月18日晚10时30分左右， 重心失去平衡，从206宿舍外的琉璃瓦处有一个透明的窗口掉到地面，兴隆童车厂的工人将其抱到车间，被告胡某某派车将其送往小塘医院，经抢救无效死亡。2003年 ...

给向军。2010年7月23日，赖某娥被向军招收为成型车间当剪线头工，但双方没有签订劳动合同。原告没有为赖某娥办理工伤保险。2010年7月26日23 与工友林丽芬下班后，到原告公司对面摊点吃点心（原告只提供自己员工点心，对承包车间工人没有提供点心），在穿过324国道时，被闽x号小轿车碰撞，造成林丽芬受伤 ...

民事责任，具备用人单位的资格。第三人王某某到原告处在成形车间从事锻压工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在起诉状、庭审过程中的陈述及本案相关证据能够证明 和赵××与当班工人郝××、李××、王××等将第三人送至新密市骨科医院进行治疗，有相关证据予以证实。综上，第三人王某某与原告虽然没有签订劳动合同，但 ...

刚，该车间工人由王某刚管理，王某刚可自行招工并负责支付该车间工人工资。王某刚与王某约定日工资60元。王某工作至2010年11月5日离开单位。 裁决适用法律不当。根据劳动法等法律法规的规定，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，被申请人也承认雇用他的人是王某刚，因此，被申请人与王 ...

，该车间工人由王志刚管理，王志刚可自行招工并负责支付该车间工人工资。宏泰装饰构件厂将闫某2010年9月以前的工资结清，约定如继续在砖厂工作， 裁决适用法律不当。根据劳动法等法律法规的规定，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，被申请人也承认雇用他的人是王志刚，因此，被申请人与王 ...