某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20 元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等 ...

被告再三挽留，原告继续工作了几个月。2010年1月26日，原告再次提出辞职，并与被告达成书面协议，被告承诺“在2010年3月31日前支付原告奖励15 2500元，另还有各项津贴1500元。2010年1月26日原告离职，双方经协商签订了离职协议约定不存在任何的劳动争议，原告也不再以任何理由主张任何请求， ...

无关；认为其他证据是为了证明原告加班和被告拒发加班工资的事情，与本案无关。 被告向法庭提供了以下证据： 1.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年 是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三 ...

上述裁决项目及金额。原告要求被告支付提成奖金7500元，因其没有提供任何证据证明与被告之间有计算提成奖金的薪酬方案与事实的存在，因此原告的该项诉讼 诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告 ...

同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗某某擅自提前离职，未按照原告的要求进行工作交接，拒不交还“RT-（略）”软件的源代码和相关 的源代码和相关文档，对此，六名被告均予以否认，原告亦未能提供相应的证据证明其主张，故原告的该主张缺乏事实依据，本院亦不予支持。 综上，因原告主张 ...

的工作岗位特殊，了解莎丽公司的重要客户资料，故双方签订保密合同。在吴某某辞职时，其再次自愿承诺承担保密责任。吴某某具有完全民事行为能力，前后两次签订协议 某某不得向他人泄露莎丽公司的客户资料，吴某某在离职时向莎丽公司出具的承诺书亦承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司的经销商经销其他厂家生产的与莎丽 ...

假的，我与光玉公司没有任何关系，有关股份的事情我完全不清楚。 4、证人杜某某的证言，证明以下内容：(1)、光玉公司的法定代表人叫某某民，公司有 。我们从被告人黄某某辞职离开飞博创公司时所填写的工作交接表上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550型的相关技术资料。被告人黄某某离职时填写的工作交接 ...

。2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请劳动争议 蒙乳业有限公司应向覃某支付此期间的二倍工资差额。广西东蒙乳业有限公司未举证证明此段期间内覃某领取的实际应发工资数额，采用覃某的平均工资计算，计 ...

以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元 张；证据9，2011年12月1日-12月18日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予 ...