天满勤奖30—50元外，没有支付延长工作时间、休息日和节假日加班工资。2008年10月20日，姚某、龚某为此向劳动部门申请劳动仲裁，要求张某按《劳动合同法》的规定落实有关待遇，张某不予理会，至此，龚某于该日主动提出申请辞职。其后张某以生意不好为由通知姚某放假，姚某即 ...

某认定，给被上诉人的考勤、工某某等足能证明这一事实。2、上诉人在本案劳动仲裁、一审诉讼中，均没有按期举证及提交所谓的《辞职书》。上诉人以无效的 了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某认定是由上诉人景玉公司向 ...

，由于原告不同意修改合同，又没有办理续延劳动合同的手续，原告认为是劳动合同延续是没有依据的，所以劳动仲裁裁决合法合情合理，请法院驳回原告的诉讼请求。 工资为1114.23元。2010年3月至2010年10月共7个半月的实发工资总额为7012.1元，加上每月扣缴的社会保险费146.4元，7个半月的应发 ...

乙在测量一被拆迁房屋面积时摔伤。2010年3月3日赵某乙向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认郑州市X区民政局、赵某乙之间存在劳动关系 将其辞职材料报民政局备案。劳动者辞职的批准单位街道办事处才是用人单位。5、赵某乙作为地方人民政府所辖社区的工作人员，其工资报酬、社会养老保险费等款项，均 ...

法院提起诉讼，请求判令1、改变湖滨区劳动仲裁委员会裁决书第二项一次性补发彭某某2008年2月至2008年12月双倍工资5000元为x元；2、判决被告向 2009年9月27日，原告彭某某以被告未为其缴纳社会保险费用为由从被告公司辞职，离职时被告未支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未 ...

获准休事假，同年4月5日假期休完，4月10日到上述化验室考勤员处续事假，领取同年2月份工资。同日，嵇某因个人原因向金源晨光公司提出辞职，填写 日申请劳动仲裁，早已超过劳动仲裁时效。原审判决正确，应予维持。 本院认为，嵇某于2007年4月10因个人原因向金源晨光公司书面申请辞职，嵇某带走个人物品离开公司 ...

6月，原告向被告发放了前六个月的部分绩效工资3844元。后被告向延安某劳动仲裁院申请仲裁，延安某劳动仲裁院于2010年3月3日作出延劳仲案字（ ，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证，二审审查 ...

前申请仲裁。但原告于2010年5月11日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权。 与其的劳动关系，相反，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据 ...

用餐一小时），被告为原告安排了床铺，晚上可以睡觉，不存在加班的事实。同意劳动仲裁裁决的内容。 被告向本院提供证据如下： 1、考勤表，证明原告工作一天 其于2009年3月6日因被告未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动关系，因原告未能对其主张提供相关证据予以 ...

向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资x元。2009年9月29日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳 ...